| Home | | | Bedrijfsprofiel | | | Uw partner | | | Werkwijze | | | Kandidaten | | | Vacatures | | |
Human Asset hanteert (een combinatie van) de volgende methoden:
File search
Na inventarisatie van ons zorgvuldig opgebouwde en naar specialisme samengesteld kandidatenbestand, benaderen en selecteren wij de meest geschikte kandidaten.
Media Search
Door middel van gerichte advertenties in de daartoe geëigende media werven en selecteren wij de geschikte kandidaten voor de vacante positie. Hierbij vertalen wij de propositie in een heldere en pakkende advertentie. Uiteraard zorgen wij in dit geval voor het opstellen en plaatsen van de advertentie.
E-Search
Op internetsites en op onze eigen website zal met behulp van intelligent agents nauwkeurig gezocht worden.
Direct search
Human Asset consultants zetten hun netwerk in, hetgeen vanwege de specialisatie van Human Asset, heel interessant kan zijn. Via rechtstreekse benadering zullen geschikte kandidaten binnen onze netwerken worden geïnteresseerd en geselecteerd. Soms willen organisaties juist dat er geen ruchtbaarheid wordt gegeven aan het bestaan van een vacature en dan is direct search een goede methode.
Executive Search
Door de uitvoering van research brengen wij op systematische en gestructureerde wijze de kandidatenmarkt in kaart. Hierna benaderen wij kandidaten rechtstreeks en beoordelen hun geschiktheid voor de specifieke vacature.
Target Search
Het benaderen van de door de opdrachtgever geïdentificeerde kandidaten en hen trachten te interesseren voor een vervolg van hun loopbaan binnen de organisatie van de opdrachtgever.
Reversed Search
Het
lokaliseren en identificeren van financieel talent, zonder dat er een concrete opdracht van een (potentiële) opdrachtgever is verstrekt.
Aan de hand van career counseling, een loopbaanadvies op maat, selecteren wij in overleg met een kandidaat een aantal passende organisaties, zowel binnen als buiten ons netwerk, en brengen de kandidaat hiermee in contact.
