Executive Search

Search & Select

Interim-Management

Human Asset hanteert (een combinatie van) de volgende stappen volgens een beproefde strategie bij de search opdrachten:

Organisatie-analyse
Elke opdracht begint met een uitvoerige analyse van de organisatie. In deze fase inventariseren wij onder meer de cultuur van de organisatie, de toekomstverwachtingen en de wijze waarop uw onderneming is gestructureerd, almede welke positie de afdeling en/of het bedrijfsonderdeel waar de functie vacant is binnen uw organisatie inneemt. Daarnaast wordt de positie van uw organisatie in de markt waarin u actief bent in kaart gebracht. Deze informatie wordt vastgelegd in een gedetailleerde beschrijving van de organisatie.

Vacature-analyse
Van de betreffende vacante functie maken wij een profielschets. Dit profiel geeft antwoord op de eisen waaraan de kandidaat moet voldoen inzake opleidingen, capaciteiten, ervaring en persoonlijke kenmerken. Bovendien worden de taakinhoud en de loopbaanmogelijkheden vastgelegd.

Search traject
Wij gaan voor u na welke search trajecten voor uw branche en voor de betreffende vacature de grootste trefzekerheid bieden. Dit kan door middel van:
File search: naast ons eigen gekwalificeerde bestand dat wordt geraadpleegd voor de geschikte kandidaat,  zal tevens worden gekeken in bestanden van organisaties waarmee wij samenwerken.
E-search: op internetsites, alsmede onze eigen website zal met behulp van intelligent agents uitvoerig gezocht worden.
Media-search: in overleg met u als opdrachtgever zal door middel van gerichte advertenties en/of advertorials de gezochte doelgroep worden benaderd. Hierbij vertalen wij de propositie in een heldere en pakkende advertentie. In een beperkt aantal woorden schetsen wij een duidelijk wervend beeld van organisatie en de functie. Hiermee adverteren wij in bekende landelijke media. En uiteraard ook op onze website.
Direct search: Human Asset consultants zetten hun netwerk in, hetgeen vanwege de specialisatie van Human  Asset, heel interessant kan zijn. Via rechtstreekse benadering zullen geschikte kandidaten binnen onze netwerken worden geïnteresseerd en geselecteerd. Soms willen organisaties juist dat er geen ruchtbaarheid wordt gegeven aan het bestaan van een vacature en dan is direct search een goede methode.

Selectie traject
Wij bieden u een op maat gesneden en transparant selectietraject, waarbij u als klant inspraak heeft bij alle te ondernemen activiteiten. Dankzij ons helder werving en selectie model kunnen wij effectief nieuw personeel voor u werven op de wijze die u voorstaat. Aan de hand van criteria, die eerder gezamenlijk zijn opgesteld, wordt vervolgens geselecteerd. Mogelijk geschikte kandidaten ontvangen van ons een uitnodiging voor een eerste kennismaking. Andere kandidaten ontvangen op korte termijn een correct bedankbericht
Interview: in het eerste gesprek - dit kan een open of juist gedraggericht gesprek zijn - zal naast kennis, ervaring en vaardigheden ook nadrukkelijk gekeken worden naar de persoonlijkheid en uitstraling van de kandidaat. Als het profiel van de kandidaat aansluit bij de vacante functie binnen uw organisatie, wordt er uitgebreide informatie gegeven over de desbetreffende functie en organisatie.
Voorselectie: op grond van de bevindingen van de consultant wordt een afweging gemaakt met welke kandidaten de procedure wordt voortgezet. Geïnteresseerde kandidaten worden op korte termijn geselecteerd en uitgenodigd voor een tweede gesprek. Voor zo ver nog niet alle specifieke gegevens aan de kandidaat zijn verstrekt, wordt men voorzien van gedetailleerde informatie over de functie en uw organisatie.
2e interview:
De geïnteresseerde en potentieel geschikte kandidaten die uit de voorselectie naar voren zijn gekomen, toetsen wij in het tweede gesprek op vaktechnische aspecten en persoonlijke kwaliteiten. Tijdens dit gesprek gaan we niet alleen dieper in op de opleiding en de werkervaring van de kandidaat, maar maken wij een inschatting van de match tussen de persoonlijkheid, de motivatie en de ambitie van de kandidaat in relatie tot de cultuur van uw organisatie. Tenslotte evalueren wij de mate waarin de kandidaat hieraan beantwoordt en gemotiveerd is zijn of haar loopbaan binnen uw organisatie verder te ontwikkelen.

Presentatie
Wanneer na de interviews met de kandidaten alle betrokkenen positief staan tegenover voortzetting van de procedure, worden een tot drie kandidaten bij u geïntroduceerd. Wij stellen van de meest geschikte kandidaten een persoonlijk profiel op en leggen dit ter beoordeling aan u voor. Wij adviseren, maar u bepaalt voor elke kandidaat het verdere verloop van de procedure. Desgewenst kunnen onze consultants ook bij de sollicitatiegesprekken aanwezig zijn. Human Asset verricht de administratieve afhandeling, zoals het plannen en het naar alle partijen bevestigen van afspraken voor interviews.

Afronding
U maakt uw definitieve keuze en bepaalt aan welke kandidaat u een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Desgewenst zal Human Asset namens u als opdrachtgever in onderhandeling treden over het inkomen en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Tevens kunnen wij u bij de uiteindelijke keuze ondersteunen met bijvoorbeeld het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het adviseren over beloningsstructuren en/of het samenstellen van een introductieprogramma.

Evaluatie
Nadat een kandidaat bij u in dienst is getreden, blijven wij contact houden met u als opdrachtgever en de kandidaat, om, indien gewenst, in de nieuwe situatie te adviseren. Van iedere ervaring kan wederzijds iets worden geleerd. Teneinde in de toekomst nog beter tegemoet te komen aan de wensen van u als opdrachtgever, vragen wij u naar uw mening over de samenwerking en naar de wijze waarop de opdracht is uitgevoerd. Wij herhalen deze evaluatie na afloop van de proeftijd van uw nieuwe werknemer.

Indien op grond van incompetentie de geselecteerde kandidaat binnen twee maanden na zijn/haar indiensttreding wordt ontslagen, zal de zoekopdracht worden voortgezet. Human Asset zal dan slechts de gemaakte kosten in rekening brengen.

STAPPENPLAN                         | Searchmethoden | Werkwijze |