| Home | | | Bedrijfsprofiel | | | Uw partner | | | Werkwijze | | | Kandidaten | | | Vacatures | | |
Succesvol personeelsbeleid vraagt om een interactieve aanpak waarbij wij in diverse stadia uw organisatie en de vacante functies zorgvuldig in kaart brengen.
Vervolgens gaat het om de voorspellende waarde met betrekking tot het toekomstig functioneren van de kandidaat.
Toekomstige problemen zijn nooit te voorzien, maar onze zorgvuldige analyserende werkwijze draagt in grote mate bij tot een verantwoorde afstemming. De werkwijze van Human Asset kent de volgende stadia.
Een uitgebreide inventarisatie van de organisatie en de inhoud van de vacante
interim opdracht of vacature, met de daarbij behorende
kandidaat-profielen.
Het opstellen van een opdrachtbevestiging c.q. wervingsvoorstel, bestaande uit de voorwaarden van de samenwerking, de te volgen selectiemethodiek met de daaraan verbonden kosten, alsmede een uitgebreide functiebeschrijving met onze weergave van het onderneming-, functie-, en kandidatenprofiel.
Een uitgebreide inventarisatie van de kandidatenmarkt conform de afgesproken selectiemethodiek(en) en beoordelen van de functionele en personele geschiktheid van de kandidaten, gekoppeld aan de specifieke bedrijfscultuur van de opdrachtgever.
Het presenteren van de meest geschikte kandidaten aan de opdrachtgever middels een zorgvuldig samengesteld curriculum vitae en verstrekken van een schriftelijke danwel mondelinge toelichting.
Het actief begeleiden van de voortgang en de afronding van het selectieproces, waaronder het arrangeren van afspraken tussen cliënt en kandidaten en het geven van feedback aan beide partijen over de gevoerde gesprekken.
Een goede wervings- en selectieprocedure vormt voor u het fundament voor een duurzame arbeidsrelatie. Human Asset kan u helpen bij het bouwen van een zeer solide fundering.
